今年の新入社員は？

またまた、日本人に好きな格付けの季節がやってきました。
毎年恒例の「新入社員」のキャッチコピーが発表さてましたので紹介します。
私からすれば「空いた時間に副業を」でもいかがでしょうか？

今年の新入社員はデイトレーダー型　転職で自己実現？2007年03月26日19時46分

　社会経済生産性本部（牛尾治朗会長）は２６日、２００７年度の新入社員のタイプを「デイトレーダー型」と命名したと発表した。自己主張型で、常に良い待遇・仕事を求めて転職をもくろむ傾向を、一日に多くの株取引を行い、細かく利益を確定する個人投資家になぞらえた。

　今年は景気回復を背景に学生を取り巻く雇用環境が変わり、「売り手市場」だった。最近の新入社員は、就職した会社への愛社精神は乏しいが、自己実現への思いは強いという。（時事）

それを関連付けるかのような記事が【アエラ3月号】に掲載されていました。

３年で辞めさせない　リセット転職を防ぐ上司と会社（ＡＥＲＡ：２００７年０３月０５日号）

「石の上にも３年」は、とっくに死語。

入社３年以内に３５％が退職する若年退職時代だ。

「辛抱足りん」と嘆くのは簡単。では、どうやって引き留めます？

（ＡＥＲＡ編集部　伊東武彦、伊藤隆太郎） より

実損のシュミレーションと退職傾向の現れもありましたので、抜粋しました。

◆３年で辞められるといくら損？　従業員１０００人以上のメーカーを例に取ると…

約１６００万円の損失！


＜１年目＞

　採用にかかる費用　１００万円

　（ＨＰ制作・管理費用、人材会社登録・紹介費用など）

　本人の給与　３５０万円

　（福利厚生費用含む）

　研修費用　５０万円

　ＯＪＴロス分　１２０万円


＜２年目＞

　本人の給与　３８０万円

　ＯＪＴ担当の上司・先輩のロス分　６０万円

　（年収６００万円の社員が指導に割く時間・労力の損失）

　

＜３年目＞

　本人の給与　４００万円

　退職補充のための費用　１４０万円

　（中途採用として）

　　　　＊

　シミュレーション：高野秀敏・株式会社キープレイヤーズ代表取締役（キャリアコンサルタント、オールアバウトガイド）


◆Ｕ２５の不満　前職に対してどの程度満足していましたか？

　大変満足　　　９．３％

　やや満足　　１５．７％

　やや不満　　４１．３％

　大いに不満　３３．７％


　＊全体の回答

　大変満足　　１０．０％

　やや満足　　１９．９％

　やや不満　　４１．１％

　大いに不満　２９．０％


◆要注意！こんな辞めシグナル

　配属希望など、研修中から人事に相談やクレームを言いにくる

　会社に遅れてくる

　会議、社内・部内の行事に積極的でない

　体の不調をよく訴える

　ルールや社会人の基本的マナーを守れない

　就業時間終了前にそそくさと帰り支度をする

　普段は簡単にこなせる仕事に時間がかかる

　上司の話を聞く時に身が入らず、やらされている感が漂う

　　【キャリアドメイン谷所健一郎さんと、ロブ前田一寿さんの分析をもとに作成 】

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