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今年の新入社員は?

またまた、日本人に好きな格付けの季節がやってきました。
毎年恒例の「新入社員」のキャッチコピーが発表さてましたので紹介します。
私からすれば「空いた時間に副業を」でもいかがでしょうか?

今年の新入社員はデイトレーダー型 転職で自己実現?2007年03月26日19時46分

 社会経済生産性本部(牛尾治朗会長)は26日、2007年度の新入社員のタイプを「デイトレーダー型」と命名したと発表した。自己主張型で、常に良い待遇・仕事を求めて転職をもくろむ傾向を、一日に多くの株取引を行い、細かく利益を確定する個人投資家になぞらえた。

 今年は景気回復を背景に学生を取り巻く雇用環境が変わり、「売り手市場」だった。最近の新入社員は、就職した会社への愛社精神は乏しいが、自己実現への思いは強いという。(時事)

それを関連付けるかのような記事が【アエラ3月号】に掲載されていました。

3年で辞めさせない リセット転職を防ぐ上司と会社(AERA:2007年03月05日号)

「石の上にも3年」は、とっくに死語。

入社3年以内に35%が退職する若年退職時代だ。

「辛抱足りん」と嘆くのは簡単。では、どうやって引き留めます?

(AERA編集部 伊東武彦、伊藤隆太郎) より

実損のシュミレーションと退職傾向の現れもありましたので、抜粋しました。

◆3年で辞められるといくら損? 従業員1000人以上のメーカーを例に取ると…

約1600万円の損失!


<1年目>

 採用にかかる費用 100万円

 (HP制作・管理費用、人材会社登録・紹介費用など)

 本人の給与 350万円

 (福利厚生費用含む)

 研修費用 50万円

 OJTロス分 120万円


<2年目>

 本人の給与 380万円

 OJT担当の上司・先輩のロス分 60万円

 (年収600万円の社員が指導に割く時間・労力の損失)

 

<3年目>

 本人の給与 400万円

 退職補充のための費用 140万円

 (中途採用として)

    *

 シミュレーション:高野秀敏・株式会社キープレイヤーズ代表取締役(キャリアコンサルタント、オールアバウトガイド)


◆U25の不満 前職に対してどの程度満足していましたか?

 大変満足   9.3%

 やや満足  15.7%

 やや不満  41.3%

 大いに不満 33.7%


 *全体の回答

 大変満足  10.0%

 やや満足  19.9%

 やや不満  41.1%

 大いに不満 29.0%


◆要注意!こんな辞めシグナル

 配属希望など、研修中から人事に相談やクレームを言いにくる

 会社に遅れてくる

 会議、社内・部内の行事に積極的でない

 体の不調をよく訴える

 ルールや社会人の基本的マナーを守れない

 就業時間終了前にそそくさと帰り支度をする

 普段は簡単にこなせる仕事に時間がかかる

 上司の話を聞く時に身が入らず、やらされている感が漂う

  【キャリアドメイン谷所健一郎さんと、ロブ前田一寿さんの分析をもとに作成 】

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コメント

はじめまして^^

私の株ニュースブログで
こちらの記事を紹介させて頂きましたので
ご連絡させて頂きました。

紹介記事は
http://blog.livedoor.jp/karako787/archives/53455437.html
です。

これからもよろしくお願いいたします^^

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